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2019年10月16日 00:27:21来源:利新彩票官方编辑:乐玩彩票首页

他强调,特区政府绝对有管治决心、有管治意志制止和依法追究所有暴力行径,尽快恢复香港社会秩序。特区政府已释出最大善意及诚意,提出构建对话平台,听取市民心声,寻找出路,让香港可以重新出发。

当下,企业的核心竞争力由技术和资本领域,不断向核心人才拓展边界,对人力资源管理的精度细化和效率提升也提出了新的要求,岗位胜任力建模工具也成为越来越多HR考虑重点使用的工具。

8月26日,在香港特区政府总部,特区政府政务司司长张建宗(中)回答记者提问。新华社记者 王申 摄新华社香港8月26日电 香港特区政府多个部门26日举行跨部门记者会表示,此前两日激进示威者的暴力行径不断升级,无法无天。这些破坏香港社会安宁的攻击行为,令人发指,特区政府予以最严厉谴责。特区政府全力支持和衷心感谢警队在这样困难环境下的执法工作,全力支持警队严正果断执法,维护法治,尽快恢复社会秩序。

特区政府民政事务局局长刘江华表示,现在一些地区的暴力事件让市民非常担心。很多居民的日常生活遭到不同程度滋扰,上班、回家、约朋友全被打乱。很多商户叫苦连天,生意一落千丈,希望暴力事件尽快结束。家长担心开学的时候有人鼓吹罢课,不希望政治事件被带入社区,更不希望在学校散播仇恨的种子。

近日,智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台智联人才发展中心推出了一款岗位胜任力快速建模工具“AI选才”,这是行业内首款通过AI技术实现的建模工具,当前已在智联校园招聘系统一期上线,HR们通过登录智联校园企业后台即可体验,后期将在全站陆续开放,所有智联企业客户均可使用。基于智联招聘的三步建模系统,“AI选才”可以通过人工智能和大数据深度学习算法的分析,构建岗位需求图谱,将人员资质、岗位职责、任务要求等信息联系起来,沉淀出行为数据,构建出企业所需岗位模型。构建的模型可以作为人岗匹配的重要参考因素,应用于人力资源管理的众多模块中,大幅度提升人才和职位的匹配度,在节省人力成本的同时提升企业招聘效率。

智联人才发展中心通过深度挖掘人才大数据价值,整合线上线下的测评、培训和人才发展产品,为企业提供覆盖人力资源全链条,涵盖人才招聘、培训发展、晋级选拔多场景的人才发展服务和工具,帮助企业系统提升人力资源价值和效能,助力企业长远发展。此次推出的“AI选才”作为人力资源管理的智能工具,希望能帮助企业快速识别高潜人才,解码人才DNA,为培养与复制高绩效人才队伍打下坚实的基础。

特区政府创新及科技局局长杨伟雄表示,有人罔顾事实,以阴谋论硬说智能灯柱侵犯个人隐私,公然大肆破坏20支智能灯柱。智能灯柱项目经过立法会信息科技及广播事务委员会讨论,在安装前也咨询过区议会,包括灯柱位置、设备、功能等。特区政府还成立技术咨询专责委员会,进行第三方独立检视,高度透明。科学讲求证据,示威者不要以无理发泄破坏,阻碍香港的创科发展。

特区政府政务司司长张建宗表示,特区政府全力支持和衷心感谢警队在这样困难环境下的执法工作,警方一直以容忍的态度处理暴力示威事件。警队是香港治安最坚实和最重要的防线,特区政府全力支持警队严正果断执法,维护法治,尽快恢复社会秩序。

特区政府保安局局长李家超表示,暴力人士除了肆意袭击不同意见的人,破坏车辆之外,更将暴力升级,刻意针对警务人员,疯狂袭击,投掷大量石头、砖头、燃烧弹,射弹珠,甚至利用铁枝、长铁管等利器攻击警务人员。这些激进示威者的违法及暴力行为已经升级到极度危险的情况,带有恐怖性。这不是普通的示威者,是有极度暴力倾向、任意妄为的暴徒。任何人合理化或默许这些严重暴力行为,会变成认同暴力、鼓励暴力,只会令暴力不断升级,将香港推向一个危险的边缘。

8月26日,在香港特区政府总部,特区政府政务司司长张建宗(左二)回答记者提问。新华社记者 王申 摄

香港特区政府多部门:暴力行径无法无天 支持警队严正果断执法

一提到岗位素质模型构建的工作,有经验的HR常常会感到头疼:虽然岗位胜任力模型在人力资源管理中很基础、很重要,但常常要花上数月时间,消耗几十万甚至上百万资金,聘请第三方咨询公司专家顾问,为企业“量身定制”;投入巨大之外,最终运用起来,还需依靠咨询公司或专家团队跟踪执行。这些需要持续投入的智力资源引入,让不少中小型企业望而却步,而“拿来主义”的模型套用到现公司体系中,却常常出现匹配不上、水土不服等问题。

此外,相比于耗资不菲的传统建模工具,智联的企业用户均可免费使用“AI选才”产品,定制建模从此不再奢侈。据智联人才发展中心相关负责人介绍:“智联招聘推出的此款产品,更多的是为了系统性赋能企业的基础人力资源管理工作,降低企业人才盘点成本提升效率。此款产品从规划之初就是基于通用类岗位设计的。如果大中型企业有更复杂的需求,智联人才发展中心还会有更高阶的人力资源诊断服务。”

智联招聘推出行业首个岗位胜任力快速建模工具

胜任力模型并不是一个新鲜的词汇,不仅仅应用于招聘领域,人力资源的培训发展、人才盘点等场景都有它施展的空间。随着市场竞争的不断加剧,企业的组织架构和岗位要求也在不断变化,越来越多的新兴职业陆续冒出,对复合型人才和跨界型人才的需求越来越旺盛,外部人才的引进和内部人才的培养变得同样重要,这对岗位胜任力模型搭建敏捷性、便利性的要求也越来越高。

特区政府运输及房屋局局长陈帆表示,过去两天有部分人士作出非常激烈的行为,危及公众安全。港铁公司事前已采取必要措施,保障乘客、员工及铁路安全。以后港铁公司会竭尽全力,确保整个铁路网能持续为市民提供妥善、安全及有效率的服务。

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